Le BVI Vista Trust : le trust le plus flexible et le plus rentable

Les fiducies ont toujours été considérées comme l’un des véhicules de planification de la relève les plus efficaces. Cependant, un certain nombre d’obstacles ont toujours entravé le bon fonctionnement de ces structures, en raison du manque de flexibilité des Trusts dits "classiques".

Qu’est-ce qu’un Vista Trust ?

Définition de VISTA et de la solution envisagée

C’est là qu’intervient VISTA, un cadre législatif introduit par les îles Vierges britanniques en 2003 et promulgué en 2004 pour gérer le transfert d’actions. L’idée était que le propriétaire d’une personne morale puisse créer une fiducie pour détenir les actions qui pourraient être détenues indéfiniment, lorsque le ou les fiduciaires sont libérés de leurs obligations, et que de telles décisions peuvent être prises par le conseil d’administration sans empêchement.

• Dans le cadre de VISTA, le ou les fiduciaires conservent la responsabilité de détenir les actions – qui sont appelées "actions désignées".
• Deuxièmement, le système de préservation et d’accroissement de leur valeur est secondaire par rapport à l’obligation relative aux "actions désignées".
• Les fiduciaires disposent désormais d’un pouvoir de disposition limité, qui sera décrit dans les actes de fiducie.
• VISTA stipule qu’aucun administrateur n’est autorisé à s’immiscer dans la gestion quotidienne de l’organisation à moins d’en avoir l’autorisation expresse dans certaines circonstances. Cela doit être décrit dans l’acte.
• L’acte de fiducie doit également contenir une règle de "bureau du directeur". Cela détermine la façon dont le fiduciaire doit voter en ce qui concerne les actions des administrateurs, telles que la rémunération et la révocation ou la nomination de nouveaux administrateurs. Cela signifie également que les fiduciaires ne sont pas autorisés à nommer des administrateurs, sauf indication contraire dans l’acte.
• Les personnes intéressées, telles qu’un protecteur ou un bénéficiaire, peuvent faire ce que l’on appelle un "appel d’intervention". Il s’agit de la capacité de demander au fiduciaire d’agir au mieux des intérêts de la fiducie. Les motifs de cette démarche seront indiqués dans l’acte en tant que "motifs de plainte autorisés". C’est la seule condition dans laquelle le syndic peut intervenir.

VISTA ne s’applique qu’aux fiducies régies par les îles Vierges britanniques et uniquement aux fiducies constituées par les îles Vierges britanniques. Ce n’est pas obligatoire même dans ce cas; Elle ne s’applique que lorsque cela est spécifié dans l’acte de fiducie. Il peut s’appliquer rétroactivement tant que l’acte permet des modifications. Les fiducies assujetties à VISTA peuvent également avoir plus d’un fiduciaire si elles le souhaitent; Il doit y avoir au moins un "fiduciaire désigné", c’est-à-dire une personne capable et autorisée à s’acquitter de ses tâches. Ils doivent également détenir des actions d’organisations constituées dans les îles Vierges britanniques; Toute personne qui leur succédera, en cas de démission, sera soumise aux mêmes conditions.

Parties concernées

• Le constituant (ou constituant), qui est le fondateur de la fiducie. Le constituant transfère les actifs initiaux (tels que les actions d’une société offshore) au trust via la conclusion d’un acte de fiducie. Une fois le transfert effectué, les actifs seront gérés par le fiduciaire et le constituant ne sera plus propriétaire de ces actifs, à moins que la fiducie ne soit révoquée par le constituant.
• Le fiduciaire, qui détiendra les actifs tels que les actions de la société commerciale des îles Vierges britanniques. Une fiducie VISTA peut avoir plus d’un fiduciaire. Notre agent des îles Vierges britanniques peut fournir un fiduciaire afin de répondre aux exigences légales des îles Vierges britanniques. Dans cette configuration, le rôle du fiduciaire se limitera à gérer la propriété des actions en fiducie et au profit des bénéficiaires conformément à l’acte de fiducie. Les personnes physiques et/ou les sociétés non affiliées aux îles Vierges britanniques peuvent être co-fiduciaires.
• Les bénéficiaires. Les bénéficiaires seront désignés par le constituant dans l’acte de fiducie. Le constituant peut désigner n’importe qui, même s’il désigne généralement ses héritiers. Le constituant peut nommer des personnes spécifiques ou désigner un cercle de bénéficiaires déterminables (c’est-à-dire des enfants, des parents, des frères et sœurs, etc.). Il permet d’inclure les enfants à naître. Les actifs seront gérés par le fiduciaire en faveur des bénéficiaires.
• Le protecteur (facultatif), qui peut être une personne morale ou une personne physique. Ses fonctions sont limitées à la protection des intérêts des bénéficiaires sur la base de l’acte de fiducie.

Applications de VISTA dans la pratique

La création de VISTA en 2003 et son introduction en 2004 ont créé de nombreuses opportunités. Sa principale préoccupation concerne l’administration et la gestion quotidienne d’une fiducie et non son acte ou ses dispositions. Il est possible d’appliquer VISTA à n’importe quel type de trust. Les exemples énumérés ici sont assez typiques de la manière, du moment et de la raison pour lesquels il est appliqué :

• Gestion des actifs fiduciaires par l’intermédiaire de la société BVI

  Permet au constituant de gérer efficacement les actifs de la fiducie via la gestion de la société sans l’intervention du fiduciaire et de contrôler la nomination, la révocation et la rémunération des administrateurs de la société.

• Planification de la relève

  Au décès d’un propriétaire, une entreprise peut connaître un certain degré d’incertitude. VISTA élimine l’interférence potentielle d’un fiduciaire comme cela se produit parfois avec les fiducies non-VISTA. Les actions de la société BVI peuvent être distribuées rapidement et facilement aux bénéficiaires au décès du constituant.

• Évitement de l’homologation

  Les actifs en fiducie ne sont pas soumis à une homologation longue, coûteuse et publique (ce qui est une procédure judiciaire publique dans les juridictions de common law par laquelle un testament est «prouvé» devant un tribunal et accepté comme un document public valide en tant que dernier testament d’une personne décédée. Il s’agit généralement de la première étape avant l’administration et la distribution de la succession aux héritiers.

• Règlement de divorce

  Elle s’applique aux actifs pour empêcher un ex-conjoint ou son nouveau partenaire, sa progéniture ou sa famille élargie de revendiquer un actif d’entreprise en aucune circonstance.

• Réduction des coûts d’administration

  L’implication minimale du fiduciaire signifie des coûts/frais beaucoup moins élevés que dans le cas d’une fiducie traditionnelle. De plus, la mise en place de la fiducie BVI Vista est moins coûteuse qu’une fiducie ordinaire, car il existe un acte de fiducie standard que le constituant peut modifier en fonction de ses besoins.

• Révocable

  Permet au constituant d’annuler ou de modifier l’acte de fiducie en cas de changement de situation familiale ou autre.

• Certitude

  Le nom des bénéficiaires effectifs, qui recevront les actions de la société BVI au décès du constituant, n’apparaît que dans l’acte de fiducie.

• Confidentialité

  Les actifs de la fiducie détenus dans le cadre d’une fiducie BVI Vista permettent de préserver la confidentialité de l’identité et des intérêts des parties liées à la fiducie.

Il faut 1 mois et demi** pour créer la fiducie avec la société offshore.

Frais de mise en place pour le BVI Trust – 4750 USD qui comprennent :

• Charte constitutionnelle de BVI VISTA Trust
• Préparation de l’acte de fiducie
• Nomination du syndic
• Honoraires du syndic
• Frais gouvernementaux de la première année

Frais de renouvellement – 2650 USD (comprend les frais de syndic, les frais gouvernementaux, etc.)

En outre, frais d’installation pour la société commerciale des îles Vierges britanniques: /tarifs-societeoffshoreillesviergesbritanniques

Si vous avez des questions concernant le BVI Vista Trust, veuillez utiliser le formulaire ci-dessous pour nous contacter. Nous répondrons à vos questions dans les 24 heures ouvrables.